Tony Rodríguez
/periodista-abogado
Santiago.- La decisión del Comité Nacional de Salarios
(marzo-2017) de aumentar un 20 por ciento al salario mínimo del sector privado,
ha puesto en vigencia una vieja discusión de patronos y trabajadores.
Hace años que el sector patronal
busca eliminar de la ley laboral 16-92 la denominada cesantía, a los fines de
disminuir la carga laboral.
Según los empresarios,
representados en el CNS por Copardom, plantean anular la decisión de aumento de
20 por ciento al salario mínimo no sectorizado, para volver a la mesa del
diálogo, donde se proponen retomar el tema de la eliminación de la cesantía.
La postura patronal
establece que el aumento de un 20 por ciento al salario mínimo solo puede ser
posible si se elimina el auxilio de cesantía.
Cesantía: “Las cesantías
buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le
permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantías se supone que el
trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que siempre está a la vuelta
de la esquina. Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el
empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine
su vinculación laboral”. Wikipedia.
Parece una propuesta
razonable, toda vez que el sector productivo dominicano está castigado por el
peso de la carga fiscal, la carga laboral y los sobrecostos basados en las
deficiencias de los servicios públicos.
Son sobrecostos los
gastos en plantas eléctricas, combustibles para suplir la falta de energía,
pagos de seguridad, coimas y otros despropósitos del sistema.
Los empresarios añaden
que la carga de la seguridad social les resulta pesada, unido al salario 13,
bonificación y otras prestaciones laborales.
Sostienen que eliminando
la cesantía, los salarios dominicanos podrían entrar en una etapa hacia la
nivelación con el promedio salarial de América Latina.
De su lado los
trabajadores, son reacios a ceder derechos adquiridos. Al contrario, las luchas sindicales apuntan a
ganar terreno en mejoramiento de la seguridad social, el recorte del horario
laboral, humanización del trabajo y nivelación salarial con el contexto
internacional.
El gobierno, que
representa el tercer soporte del comité tripartido, en 2015 avaló la propuesta
de los empresarios de ajustar un 12 por ciento al salario mínimo, mientras en
2017, dio un giro al apoyar la propuesta de los trabajadores de aumento de un
20 por ciento.
Lo importante es que se
imponga la cordura en los distintos actores del sistema. Nadie puede negar que el trabajador
dominicano es mal pagado, tanto en el sector público como privado.
El empresariado tiene sus
razones, sobre todo cuando invoca que las micro y pequeñas empresas no podrán absorber
el aumento de un 20 por ciento al salario mínimo.
El gobierno, parece estar
a tono con las presiones de los trabajadores, debido a que insatisfacción social
termina afectando a la clase política oficialista.
El país debe encaminarse
a un gran pacto laboral, en el que todos pongan sobre la mesa sus aspiraciones,
y que se concluya con un compromiso que a todos favorezca. Parece difícil, pero es posible, con el
diálogo y el espíritu de comprensión, todo es posible.
